看護師　採用支援

不景気の影響などもあり企業からの発注は減り、値下げ圧力も高まっている、そして他社との価格競争も激化、おまけに広告費もかさんで利益がまるで出ない、スタッフもすぐにやめてしまう、といった傾向が強まっていませんか？

長期的にみても、他社との差別化ができず、従来通りに総合的に業種・職種を広げたり、ロースキルの業種・職種を取り扱うだけではもはや先がありません。先細り感、閉塞感が日々感じられるのではないでしょうか。

もしあなたが、圧倒的な強みを持ちたいのであれば、弊社の医療・介護に特化した人材供給サービスをご利用下さい。マーケット拡大が確定している、そして企業から最も引き合いが強い医療・介護業界での人材供給を安定的に行い、貴社の事業成長を後方から支援します。

貴社は営業に専念して頂き、人材獲得業務は弊社にアウトソーシングして頂くかたちで業務提携を結び、医療・介護に特化した紹介・派遣業を展開しませんか？

少子高齢化が加速する今こそ、医療・介護に一点集中・特化し、他社との圧倒的な差別化そして長期的な事業安定化を実現していきましょう。

売り手市場、買い手市場という言葉がありますが、医療・介護分野における看護師やヘルパーは、圧倒的な売り手市場です。医師などは言うに及びませんね。

その労働環境の厳しさや、資格取得の難しさ、少子高齢化などがあいまって、日本中の病院や介護施設は人材不足に窮しています。

そんな医療・介護分野で人材ビジネスを行う場合、人材の確保がいかにスムーズに行えるかがカギになります。逆に言えば、人材確保の問題さえ解決してしまえば、超がつく売り手市場においては、紹介先・派遣先には全く困ることがないわけです。正直、どこに持っていっても成約するでしょう。

大事なので繰り返しますが、医療・介護分野においては、人材確保がすべてです。
人材が確保できさえすれば、かなり高い確率で事業化に成功します。

そして、この流れは、少子高齢化という人口構造的な問題に根ざしていますから、今後マーケットがよくなることはあっても悪くなることはありません。高齢者が増え続け、少子化の影響で労働人口が減るわけですから。

１．マーケットが拡大する
あなたの今のポジションは、上りと下り、どちらのエスカレーターでしょうか。環境やＩＴ、医療・介護以外であれば、正直あらゆる業界が下りのエスカレーターではないでしょうか？またその中でも医療・介護のマーケットとしての強さは皆さん日々感じることはありませんか？
今回の世界的な金融恐慌の被害状況を見て頂ければおわかりでしょうが、ほぼすべての業界が被害を受けた中で、医療・介護分野でそのようなことが話題になりましたか？なるはずがありません。少子高齢化という２０３０年まではどうやっても変わらない社会構造、人口構造的な不可逆的トレンドがあるわけですから。

２．顧客を選べる
企業の採用担当者に値下げ交渉をされたり、営業でも軽くあしらわれたり、電話をしても相手にされなかったり、とストレスの多い日々かと思いますが、その状況が一切なくなります。
あなたは超売り手市場における人材を抱えているわけですから、企業としてはどうにかしてあなたの会社に人材を紹介して欲しいわけです。そんな状況では、営業におけるストレスは皆無で、あなた自体が顧客からお客様扱いされることでしょう。人材を持っているのですから当たり前です。

３．社員が定着する
顧客と直接接触する営業マンのストレスは激減するでしょう。価格決定権から何から、全ての主導権は貴社サイドにあるわけですから。
そうなると営業マンは気持ちよく仕事ができますし、売り手市場では面接に連れて行けば決まる確率が高いわけですから、当然成果もあがりやすい。
また事務においても顧客からのクレームが減少するでしょうし、あなたの会社が儲かることで待遇や社内の雰囲気もよくな り定着率はあがります。
定着率が上がれば当然組織化しやすく、経営者は経営の仕事に専念し、社員の方はそれぞれの仕事に専念し、会社全体としても歯車がかみ合い、仕組みとして機能しやすくなります。

４．拡販が簡単
これも医療・介護分野における紹介・派遣業のすごいところですが、例えば看護師などを切り口として企業を開拓したとしましょう。
その場合、他の医療・介護系職種の注文が追加されます。ヘルパーや医師、医療事務、薬剤師、助産師、介護士、ＯＴ・ＰＴ、ケアマネージャーなどなど、たったひとつの切り口で企業とのコネクションを作るだけで、あらゆる職種の注文が さみだれ式に入るわけです。つまり、横展開が非常にやりやすいということです。これは事業部門が別れることが多い一般企業と異なる大きな点です。
さらに言えば、一般企業とは異なり、地域の医療機関は医師会や勉強会、研究会などで横にネットワークをみつに広げています。ひとつの企業に入 ってしまえば、紹介や口コミであっという間にマーケットを広げることが可能なわけです。

５．他業態へ展開
医療・介護分野で人材を抱えているというのはすごく価値のあることで、もちろん紹介や派遣などの人材ビジネスで成功することもできます。
ただそれだけではなく、例えば訪問看護や訪問介護、小規模な介護サービス・施設から老人ホーム、クリニック、病院など、自社人材として人材を確保できるわけですから、あらゆる業態への展開が可能です。
人材ビジネスとして他社に送り出すことでの紹介手数料、また自社人材として採用することで別業態からの売上・利益というように、人材の供給元を押さえているというだけで、あらゆる展開が可能となります。
初期投資の小さな人材業で基盤を作り、別業態に展開することで、事業基盤のさらなる安定化と成長を実現することができます。ひとつの職種をカギにした縦展開と言えるでしょう。

もしあなたが、圧倒的な強みを持ちたいのであれば、弊社の医療・介護に特化した人材供給サービスをご利用下さい。マーケット拡大が確定している、そして企業から最も引き合いが強い医療・介護業界での人材供給を安定的に行い、貴社の事業成長を後方から支援します。

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現在、看護師、ヘルパー、薬剤師のみを対象としています。
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