「保育士新卒の年収ってどれくらい?」
「保育士の新卒が貰える給料が低いって聞いたけどほんと?」
「保育士として長く続けたいから年収や手取りを少しでも増やす方法を知っておきたい!」
と考えている保育士さんに向けに書いた記事です。
これから保育士になろうと考えている人は本記事を参考にしてみてください。
- 保育士新卒の年収・手取り
- 保育士の平均年収
- 保育士の給料は今後について
- 給料アップにつながる職場の選び方
保育士新卒の年収・手取りってどれくらい?
保育士として新たな一歩を踏み出す皆さん、年収や手取りについての不安や疑問はありませんか？
実際に保育士の新卒がどの程度の給与を得られるのか、またその後の昇給やキャリアの展望について知っておくことは大切です。
保育士新卒がどれくらいの年収や手取りが貰えるのかをご紹介します。
保育士新卒の年収はどれくらい？
保育士の新卒初任給は、地域や施設の規模によって異なりますが、一般的には年収約250万円～300万円程度が目安です。
都市部の保育園や大きな法人で働く場合、若干高めの給与が支給されることがありますが、地方や小規模な施設では少し低くなることが多いです。
新卒の手取りは？
新卒の保育士の手取りは、給与から社会保険料や税金を差し引いた額となります。
おおよその目安として、月の手取りは14万円～18万円程度です。
年収に換算すると、税金や社会保険料を差し引いて230万円～270万円程度になることが多いでしょう。
手取り額は、住民税や健康保険、年金保険料などによって変動します。
保育士の平均年収
新卒の保育士の年収だけでなく、キャリアを積んだ後の平均年収についても知っておくと今後の計画に役立ちます。
保育士の平均年収は、約350万円～400万円程度と言われています。
経験を積み、役職が上がることで年収は増加しますが、給与水準自体が高いわけではないため、給与面においては努力や転職も視野に入れる必要があります。
経験を積むことで年収が上がる？
保育士としてのキャリアを積むことで、年収がどのように変化するかを見てみましょう。
たとえば、主任保育士やリーダー保育士など、役職に就くことで給与が増えるケースがあります。
また、認可保育園よりも私立保育園や企業主導型保育所などの施設で働くと、給与水準が高めのところもあるため、転職を考える際に給与面の改善を狙うことも可能です。
保育士の給料は今後どうなる？
保育士の給料は、これまで低めの水準にとどまっていましたが、今後は改善が期待される動きがあります。
社会的に保育士の重要性が再認識されている中で、いくつかの要因が給与の変化に影響を与えると考えられています。これらの要因を詳しく見ていきましょう。
政府の処遇改善策の進展
保育士の給与改善に向けた政府の取り組みが進んでいます。特に処遇改善加算という形で、保育士の給与が増加する可能性があります。これは、保育園に対して国が支給する追加の予算で、保育士の給与や労働環境の改善に使われます。
- 処遇改善加算は、保育士の労働環境を向上させるための重要な施策で、2020年には政府がこの加算を2%増額することを発表しました。
- 処遇改善加算により、保育士の給与が一定程度増加する見込みですが、これは全ての保育士に一律に適用されるわけではなく、施設の運営状況によって反映され方が異なります。
また、賃金引き上げを進めるための法案も検討されています。
これにより、保育士の給与が長期的に安定的に増加する可能性がありますが、まだ完全に制度化されているわけではないため、今後の法改正に注目する必要があります。
保育士不足による需要増加
日本では現在、保育士不足が深刻な問題となっています。
政府や自治体は、保育士の数を増やすために様々な支援策を講じていますが、それでもなお十分な人員確保が難しい状況です。保育士不足が続く中で、以下のような影響が予想されます。
- 求人の増加：保育士の不足を補うため、保育園や保育施設はより積極的に採用活動を行うようになります。これにより、保育士を引き留めるための給与の引き上げが進む可能性があります。
- 給与競争の激化：保育士が他の施設や業界に流れてしまうことを防ぐため、特に保育士の需要が高い地域や施設では、給与を競って引き上げる動きが見られるかもしれません。
このように、保育士不足の解消に向けての努力と共に、給与面での改善も進んでいくことが期待されます。
地域差と職場の待遇改善
保育士の給与は地域によって大きな差があります。大都市圏では比較的給与が高い傾向にありますが、地方や農村部では低めの給与水準が続いています。
しかし、地域ごとの差を是正する動きもあります。
- 地域格差の解消：一部の自治体では、地方の保育士不足を解消するために給与引き上げの施策を取っているところもあります。例えば、住宅手当や引越し手当を支給したり、交通費の支給を増やすことで、給与以外で待遇の改善を図っています。
- 職場の待遇改善：保育士の仕事は身体的・精神的にもハードであるため、施設によっては給与以外の面でも労働環境の改善が行われています。例えば、有給休暇の取得促進や、育児休暇後の復職サポート、ワークライフバランスを重視した勤務形態など、職場の待遇を改善することで、保育士の定着率を高めることが目指されています。
これらの改善が進めば、給与の安定や向上が期待できるでしょう。
保育士の資格やスキルに対する評価の向上
近年、保育士に求められるスキルや専門性が高まりつつあります。
例えば、障がい児保育や多言語対応、心理的支援を専門とする保育士が求められており、こうしたスキルを持つ保育士は給与面で優遇されることが多くなっています。
- 専門性の高い保育士：特定の資格やスキルを持つ保育士に対して、施設はより高い給与を提示するようになりつつあります。たとえば、保育士管理者や子どもの心理支援に特化した資格を持っている場合、給与が増える可能性が高いです。
- スキルアップの支援：一部の施設では、保育士が専門資格を取得するための支援を行っており、その結果として給与が増加する仕組みが整っています。資格取得やスキルアップが給与向上に直結する仕組みが進んでいけば、保育士全体の給与水準も向上することが期待されます。
社会的認知度と評価の向上
保育士の仕事は社会的に重要な役割を担っており、今後その社会的評価が高まることで、給与の改善にもつながる可能性があります。保育士の労働環境の改善や賃金引き上げは、社会全体で支援する方向に向かっているため、社会的な意識の変化が給与向上を後押しするでしょう。
- 認知度の向上：保育士が担う役割が広く認識されるようになり、社会的評価が向上することで、保育士の仕事に対する待遇が改善されることが期待されます。これにより、給与の増加や労働環境の向上が進むでしょう。
給料アップにつながる職場の選び方
保育士を長く続けたいと思うともう少し年収・手取りを増やしたいと思いますよね。
保育士としての給与を少しでもアップさせるために、どのような職場を選べばよいのでしょうか？
以下のポイントを参考にしてみてください。
福利厚生が充実している職場
給与だけでなく、福利厚生が充実している施設を選ぶことで、実質的な給与アップが期待できます。
たとえば、住宅手当や交通費支給、育休・産休制度などの充実した福利厚生が整っている施設は、給与面以外でも安心して働けます。
就職・転職する前に福利厚生については確認するようにしましょう。
昇給・昇進のチャンスがある職場
昇進や昇給の機会が定期的に用意されている職場では、キャリアを積むことで給与が増える可能性があります。
特に、主任保育士や施設長候補など、キャリアパスが明確な職場を選ぶことが重要です。
キャリアについては、政府も積極的に支援しています。
資格取得支援制度がある職場
保育士資格に加えて、さらに専門的な資格（例：保育士管理者や心理士資格）を取得する支援をしている施設もあります。
これらの資格を活かして役職に就くことで、給与が増えることが期待できます。
資格を持っておくことで、仮に保育士以外の職種に転職することになった際には、スキルや知識をアピールすることができます。
大規模法人や公立施設
大規模な法人や公立の保育施設では、給与や福利厚生が比較的安定しており、昇給の機会も多くあります。
また、長期的に働きやすい環境が整っていることが多いです。
まとめ
保育士として新卒で働き始める際の年収や手取りは、年収約250万円～300万円程度、月の手取りは14万円～18万円程度が目安です。
キャリアを積むことで給与が増える可能性はありますが、業界全体の給与水準が高いわけではないため、今後も給料アップのために職場選びやスキルアップを意識することが大切です。
これから保育士として働く皆さんには、給与だけでなく、働きやすい職場環境や福利厚生にも注目して、自分にとって最適な職場を見つけてください。
キャリアを通じて、安定した生活を築くための選択肢を増やしていきましょう！
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